El Fin de los Nerds – El Salvador

Este Jueves 24 de Julio tuvimos el agrado de participar del TechDay de ITNow en El Salvador con nuestra charla El Fin de los Nerds.

Contenido de la Charla

1. Te ayudamos a reflexionar cuánto conocimiento técnico tienes versus conocimiento en temas de habilidades blandas y cultura de equipos de alto desempeño.
2. El impacto actual de la Inteligencia Artificial: las brechas solo se están haciendo más grandes.
3. Hacemos un recuento de la situación actual: miles de despidos en IT al mismo tiempo que grandes transnacionales se quejan de que no encuentran el talento necesario.
4. Grandes figuras y reportes exponen la misma situación: no es tanto un tema de habilidades técnicas, el problema es la falta de habilidades blandas.
5. Analizamos cómo la IA está dejando sin trabajo a las personas con un perfil más junior, al tiempo que las personas con un perfil más senior están gozando de los mejores salarios y oportunidades.
6. Harvard explica este fenómeno así: la IA Generativa necesita supervisión de talento senior que sepa diferenciar cuando la IA produce halucinaciones que el talento junior no podría detectar.
7. Vemos varios ejemplos de cómo la IA Generativa puede producir trabajo de buena calidad pero con problemas que solamente una persona con mucha experiencia podría detectar.
8. Analizamos también casos de estudio donde no se le ha dado la importancia a problemas de este tipo.
9. Analizamos cómo Harvard hace incapié en la necesidad de una estrategia de reskilling (re-entrenamiento) a lo largo y ancho de todas las empresas.
10. Vemos cómo se ha disparado la capacitación en ChatGPT, sin embargo esto es insuficiente y no cubre los temas de habilidades blandas que harán toda la diferencia.
11. Mostramos nuestra visión de un profesional integral para el siglo XXI.
12. Estos profesionales tienen un alto compromiso emocional con la empresa, habilidades blandas desarrolladas, una gran actitud y mentalidad, así como habilidades activadoras de IA.
13. Mostramos la importancia de contar con un Mapa de Ruta para el futuro inmediato de la empresa en dos dimensiones: gente y tecnología, con IA en el centro.
14. Mostramos la Tabla Periódica de Habilidades, Fortalezas y Motivadores de Synchronicity.
15. Mostramos el Pulso de Compromiso Emocional de Synchronicity con las extensiones de Soy IA para medir la adopción de Inteligencia Artificial en la empresa.
16. Te invitamos a actuar ya y realizar el diagnóstico en tus equipos para contar con un plan personalizado de adopción de IA y gestión de cambio en tu gente.

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